水發青年來建言｜水發金水青年員工魏君

回首13年成長之路，水發集團秉持著“埋骨何須桑梓地”的勇氣，盡職盡責“擔使命”，從一無所有到資產達千億，從第一批開拓者造舟拓海到今日船艦承載著兩萬五千多名水發人的夢想與激情。作為山東省國資委監管的國有企業，水發血脈里燃燒著的紅色基因，激勵著這艘齊魯巨艦“越是艱險越向前”。

生逢偉大時代，立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，水發集團也在飛速發展和擴張中迎來了重重考驗，其中不可避免的暴露了一些問題，如在財務工作中存在部分青年員工專業技能不精，參與公司的經營管理較為被動和在日常工作中缺乏創新意識的現象。

財務人員，除了日常核算與提供數據材料外，經常還充當著參謀的角色，這就需要財務人員沉到業務之中，精通業務，才能有的放矢，直達核心。在專業技能學習上，要舍得花精力，發揚“擠”和“鉆”的精神，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學，不斷完善履職盡責必備的知識體系。要堅持理論和實踐相結合，在實踐中學真知、悟真諦，加強磨練、增長本領。

當前集團改革發展任務十分艱巨，青年財務人員應有“學不成名誓不還”的執著，練就過硬的專業本領，配合領導者和業務部門，對公司營運能力、償債能力、盈利能力進行分析。要切實有效發展財務管理與監督的作用，防范經營風險，始終堅持以集團效益為中心，依法、守規辦事，不斷學習創新，主動參與公司的經營管理和服務。

回顧水發集團發展歷史，我們之所以能夠經歷考驗磨難無往而不勝，關鍵就在于不斷進行實踐創新。亂花漸欲迷人眼，直面現實迎挑戰。青年員工應成為守正創新的馬前卒，勇開風氣之先，勇立時代潮頭，堅持創新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規律的基礎上實現變革創新。

展望水發集團高質量發展新征程，我們青年財務員工要繼承黨和共青團的光榮傳統和優良作風，認真貫徹集團文件精神，聽從指揮，不斷練好內功、提升修養，保持戰略定力和耐心，永葆無私的品格和無畏的勇氣，挺起脊梁、沖鋒在前，切實維護集團利益，為水發巨艦乘風破浪貢獻青年力量。