轉型發展大家談｜水發農業集團科技部召開專題研討會

近日，水發農業集團科技部按照水發集團、水發農業集團黨委統一部署，召開針對水發“靈魂三問”：“水發是誰的水發”、“水發到底怎么了”、“水發如何再出發”專題研討會。全面查擺在部門自身建設、降本增效工作等方面的突出問題，深入剖析問題根源，研討改進措施，達到尋病根、找病因、去病灶的效果。

水發是誰的水發

水發是所有水發員工的水發，亦是每個人實現人生價值和生活保障的基石，使自己深刻感悟到自己是崗位的主人，每當談到主人翁意識，會聽到這樣的聲音，“我又不是領導，我又不能說了算，這又不是我家的”。這是將主人翁意識與權力錯誤掛鉤，真正的主人翁意識卻非如此?！案梢恍?，愛一行，鉆一行，精一行”是對主人翁精神最好詮釋。職位有高低，但責任無大小，首先要立足崗位，肩負起對崗位的強烈責任感，完成自己崗位任務要求，才能體現自己價值，對企業負責也是對自己負責。激發興趣，將責任感轉化為發自肺腑的熱愛，即體會到完成任務的成就感也享受人生價值的展現。有了責任感與熱愛，才能保持工作激情，但還不足以干好一個崗位，深入挖掘本崗位所需專業知識和技能，探索補充相關領域儲備，不停的學習充實自己，完善自己進而達到精一行的目標。三百六十行，行行出狀元，在平凡的崗位干出不平凡的事情，符合主人翁精神的實質和具體體現。

水發到底怎么了

農業領域有句諺語，“三分種來七分管，十分收成才保險。秋耕田地地發塇，冬雪滲下不易干”。這同樣適用于企業管理經營與健康發展，企業的興衰成敗與科學的管理、行業的前瞻洞察息息相關。

水發農業集團自2019年成立，三年時間取得了飛速發展的成績，但在發展過程中也不可避免地出現了一些問題，激發各權屬企業內生活力與嚴管控看似一對矛盾存在，但深化內部管控實則能進一步助推和激發企業活力，堅實的基礎搭建依然重要，后期管理則是重中之重，做好三分種、嚴控七分管才能到達十分的收成。積極總結經驗教訓，培育企業沃土，激發人才活力，這樣當“冬雪”來到，才能留得下，把得住。企業發展過程中存在著共性與個性問題，正視這些問題，優化產業發展模式，自我變革，做好總結反思，想辦法、謀變革、促實效、創發展。

水發如何再出發

水發農業科技工作如何再出發，要以科技賦能引領內生驅動、激發創新活力，為水發未來高質量發展保駕護航。

作為水發集團權屬公司，結合從事科技工作，一是明確科技工作主攻方向，發揮集團細分產業隱形冠軍優勢，圍繞行業發展的大田農業、設施農業、土壤治理、高標準農田建設、畜牧養殖、農產品深加工等應用基礎研究，聚焦新一代信息技術、數字化轉型、種業芯片、智慧化建設等關鍵領域，解決產業鏈空白、薄弱、短板環節為重點，規范科研項目和研發費用預算管理，實現科技研發投入逐年增加良好態勢。二是強化科技平臺載體賦能，高質量運行現有十四家國家、省級科技平臺，對納入監管科技平臺實施計劃管理，確?，F有平臺發揮科技創新的支撐作用，鼓勵同科研院所共建新型平臺，圍繞集團主要產業鼓勵特色園區發展。三是推動科技型企業發展壯大，加強科技型企業梯次培育，培育如國家高新技術企業、專精特新等由成長性到領軍型梯次升級。四是加快科技成果研發與轉化，聚焦產業發展，賦予改擴建及技改項目科技屬性，深度融合產業資源，細分行業研發方向，拉伸延長產業鏈條，申報各級研發計劃、重大工程等項目，爭取政府資金的支持。五是提升科技創新成果質量，把知識產權管理融入到經營發展全過程，強化科技成果的知識產權布局，打造優勢產業專利群，保持穩定發展后勁。六是加快科技人才隊伍建設，強化科技人才隊伍建設，著力發展和培育適應新產業、新生態發展需要的人才培養體系，推動產業、項目、人才的互動發展。